签无固定期限劳动合同
- 律师解析
- 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签无固定期限劳动合同
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怎么签无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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劳动纠纷固定期限劳动合同签几次转无固定期限
依据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条及第四十条第一款、第二款规定情形，再次续签应签无固定期限合同。一般签两次固定期限后再续签就应转为无固定期限，但前提是劳动者未严重违反规章制度等。
1w浏览2024-09-22
如何签无固定期限劳动合同
只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。劳动者与用人单位协商一致、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
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合同事务无固定期限需要签劳动合同吗
无固定期限劳动合同同样需要以书面形式进行明确约定。此类合同为员工提供了一定程度上的职业稳定性保障，有效避免因劳动关系不确定性可能导致的不安因素。在双方依法签订此项协议之后，除非出现法律规定的解除场合，否则雇主原则上无法随意毁约解雇员工，从而确保了劳动者的职业生涯得以持续发展以及合法权益得到充分保护。
1w浏览2024-11-08
无固定期限劳动合同怎么签
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同如何签订
签订无固定期限劳动合同的方式有两种：一是劳动者与雇主协商一致，基于自愿原则；二是当劳动者依法提出要求时，雇主必须依法签订，无论其个人意愿如何，都需遵循法律规定。
1w浏览2024-06-30
劳动合同签无固定期限好吗
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
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合同事务无固定期限劳动合同怎么签合同期限
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商无明确终止日期的合同。符合劳动者在本单位连续工作十年；用人单位初次实行劳动合同制度等情况距退休不足十年；连续两次签固定期限合同且劳动者无违规等情形，应签。用人单位满一年未签书面合同，视为已签。
1w浏览2024-10-06
如何签无固定期限劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何签无固定期限劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同怎么签日期
关于无固定期限劳动合同在签订过程中的一些情况，值得一提的是，这份劳动合同一般并不需要对合同的终止日期进行具体的约定或填写。签署此类合同时，通常会明确地在合同内部注明这其实只是一纸无固定期限劳动合同。而其精髓之处在于，需要劳资双方达成共识并将无固定期限的特性在合同条款中予以充分体现。这类合同的订立初衷，主要是为了能够为广大劳动者提供更为稳固可靠的就业保障。
1w浏览2024-10-23
