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请问单位不签劳动合同不交任何保险怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-14
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朱云律师
朱云律师在线
湖北振同律师事务所/执行主任
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律师解析
劳动合同不交任何保险,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。
法律依据
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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合同到期员工没有任何问题,单位不续签合同,违法吗
员工合同到期后,如果用人单位不续签且未支付相应经济补偿金,则构成违法行为。具体补偿标准以员工在公司的年限为准,每满一年支付一个月工资作为补偿,不满一年但超过半年的也按一个月计算,不满半年的则支付半个月工资。
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请问单位不签劳动合同不交任何保险怎么办
劳动合同不交任何保险,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
1w浏览2025-01-14
请问单位不签劳动合同不交任何保险
10w+浏览2023-08-31
合同到期员工没有任何问题,单位不续签合同,违法吗
在劳动者与用人单位的劳动合同期满之后,若用人单位未能及时与之达成新的协议,则此行为并非明显违反现行法律法规。然而,如果决定不再续签,那么用人单位必须依照国家规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。关于这方面具体的经济赔偿金金额,根据规定是每劳作满一年就得向劳动者支付相当于其一个月工资的经济赔偿金。
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劳动纠纷
单位请什么假不扣工资问题?
请病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
1w浏览2024-10-11
合同到期员工没有任何问题,单位不续签合同,违法吗
10w+浏览2024-07-31
单位不签劳动合同有什么责任
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过1年后,视为双方签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
请问一下医疗保险单位不缴费吗?
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定,单位需要缴纳基本医疗保险,基本医疗保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
1w浏览2024-09-27
问一下用人单位未参加工伤保险的法律责任有哪些
10w浏览2023-09-15
员工不签合同,单位承担责任吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不签合同,单位承担责任吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
单位因效益不好克扣全部奖金,请问这样是合法的吗
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1w浏览2024-09-02
请问一下用人单位未参加工伤保险的法律责任有哪些
10w+浏览2023-09-13
员工不签合同,单位承担责任吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不签合同,单位承担责任吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同到期员工没有任何问题,单位不续签合同,违法吗
员工合同到期后,如果用人单位不续签且未支付相应经济补偿金,则构成违法行为。 具体补偿标准以员工在公司的年限为准,每满一年支付一个月工资作为补偿,不满一年但超过半年的也按一个月计算,不满半年的则支付半个月工资。
1w浏览2024-04-25
用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险
10w+浏览2023-09-11
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