辞职后多久解除劳动关系

解除劳动关系并不完全等同于通常所理解的“辞职”。所谓“辞职”，实际上大多是劳动者以自身主观意愿为驱使，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。然而，解除劳动关系不仅局限于此，它也包括用人单位在特定情形下拥有主动权去终止与劳动者之间的雇佣关系，例如因为劳动者严重违反了公司规章制度，导致其无法继续胜任工作，或者在遵循双方同意解决劳动问题（如通过谈判、调解或仲裁等途径）之后，达成了解除劳动关系协议。

离职补偿金的计算方法：1、如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。

离职申请并不等于解除了劳动合同关系，解除需满足法律条件。 解除前需提前通知用人单位，试用期只需提前三天。 解除时需办理档案和社会保险转移手续，完成工作交接，支付经济补偿金。 合同文本需保存两年。 特殊情况如暴力威胁、不支付工资等，劳动者可随时解除合同。