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离职补偿金没有给怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-18
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郭培员律师
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律师解析
职工离职的经济补偿金不给的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉要求支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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职工擅自离职给不给经济补偿金
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。
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职工离职的经济补偿金不给的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉要求支付。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
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离职补偿金没有给怎么办
10w+浏览2023-09-25
辞职有没有补偿金
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于辞职有没有补偿金问题带来帮助。
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劳动纠纷
离职有没有补偿金
单位解聘员工是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的,又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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离职补偿金没有给怎么办
10w+浏览2024-10-22
辞职有没有补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职有没有补偿金相关的法律规定。
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劳动纠纷
辞职有没有补偿金?
1、员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。2、员工被迫辞职属于违法解除劳动合同,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-10-21
离职补偿金没有给怎么处理
10w+浏览2024-02-22
离职补偿金一次性给吗
离职补偿金一般都是一次性支付,但也有特殊情况,比如双方协商后,也可以分批偿付。如果雇主没有正当理由,拒绝一次性支付,那劳动者就可以用法律武器来维护自己的权益。不过,只要双方达成了协议,支付方式还是可以灵活调整的。为了避免以后发生纠纷,最好还是一次性结清款项。
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离职有没有补偿金
单位解聘员工是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的,又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
1w浏览2024-10-20
离职补偿金没有给具体如何办
10w+浏览2023-09-15
离职补偿金什么时候给
离职补偿金一般按照行业习惯进行发放。员工办完离职手续,公司就会发放,这既认可了员工的付出,又能使离职流程更顺利。公司及时付补偿金,展示了对员工的尊重和合规经营,有助于维护好的雇佣关系。
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劳动纠纷
辞职有没有补偿金
1、员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。2、员工被迫辞职属于违法解除劳动合同,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
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离职补偿金没有给具体如何办
10w+浏览2023-09-08
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