工伤纠纷涉及哪些法律
- 律师解答
- 工伤保险条例等。
- 律师解析
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工伤纠纷涉及的法律主要有：
１、《工伤保险条例》关于工伤待遇的主要规定在该条例中均有体现的。
２、《社会保险法》该法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。
３、还有《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《工伤认定办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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关于工伤纠纷涉及哪些法律工伤纠纷相关的法律有《工伤保险条例》、《社会保险法》等。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照法律规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当我们遇到关于工伤纠纷涉及哪些法律时，可以参考以下文章。
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