律图审稿专业委员会3轮严审

普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
1.7w浏览 2点赞
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
因业务需要或其他关联企业借用,用人单位将劳动者外派的,并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件,其开展劳务派遣业务,也同样应当符合法律的规定。
法律依据
《劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通135****6981用户2分钟前已获取解答
泰州135****8435用户4分钟前已获取解答
连云港180****1704用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125659人选择咨询律师
3054位律师在线平均3分钟响应99%好评
普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    140****5421用户1分钟前提交了咨询
    143****7176用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****0784用户2分钟前提交了咨询
    144****0448用户2分钟前提交了咨询
    156****2438用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****7803用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****7866用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****5335用户4分钟前提交了咨询
    142****6017用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****7642用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****6536用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****2626用户2分钟前提交了咨询
    151****4400用户2分钟前提交了咨询
    157****4415用户1分钟前提交了咨询
    160****2026用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****7480用户3分钟前提交了咨询
    176****7687用户4分钟前提交了咨询
    176****7718用户3分钟前提交了咨询
    145****6704用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****1212用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****7621用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****8505用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****5553用户1分钟前提交了咨询
    178****0545用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****8108用户2分钟前提交了咨询
    160****5081用户4分钟前提交了咨询
    162****3842用户1分钟前提交了咨询
    160****3208用户3分钟前提交了咨询
    177****8073用户2分钟前提交了咨询
    168****4115用户2分钟前提交了咨询
    163****6184用户4分钟前提交了咨询
    133****4274用户1分钟前提交了咨询
    153****8381用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****7831用户4分钟前提交了咨询
    176****2034用户3分钟前提交了咨询
    166****6472用户4分钟前提交了咨询
    161****8261用户1分钟前提交了咨询
    135****6231用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****6662用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****1583用户3分钟前提交了咨询
    148****2254用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****3681用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****0620用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****7082用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****2475用户1分钟前提交了咨询
    133****0234用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****3038用户1分钟前提交了咨询
    136****8006用户2分钟前提交了咨询
    144****6708用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****8120用户4分钟前提交了咨询
镇江135****2727用户2分钟前已获取解答
泰州180****8969用户3分钟前已获取解答
徐州177****2054用户1分钟前已获取解答
普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位劳务派遣责任
用人单位需承担下列劳务派遣责任:若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,用人单位(即此时的劳务派遣单位)有过错的,承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-01
劳务派遣单位要将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者吗
10w+浏览2023-09-20
用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣单位解除合同
任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同,这个是对派遣的员工的保障,员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制,员工辞职不必付违约金,若是单位解除合同则需要支付员工经济补偿金。
1w浏览2025-01-04
普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗
10w+浏览2023-09-21
劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位可否自设劳务派遣单位?
在当前的社会经济生活中,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义;分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子,将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。
1w浏览2024-10-09
用工单位可否将劳动者退回劳务派遣单位
10w+浏览2023-09-18
劳务派遣单位与被派遣者存在劳动关系吗
劳务派遣单位与受派遣工人存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位,承担对劳动者的职责,与被派遣工人签订劳动合同,并负责其日常管理。实际用人单位与劳务派遣单位建立劳务派遣合同关系,仅负责派遣员工的使用和岗位管理。因此,被派遣工人与劳务派遣单位形成劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1w浏览2024-09-26
用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗
10w+浏览2023-09-20
劳务派遣中的用工单位
在劳务派遣关系中,实际使用劳动者的单位为用工单位。根据劳动合同法的规定,用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣单位的法定责任
1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同必备的条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
1w浏览2024-10-08
什么情况下用工单位不可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位
10w+浏览2023-09-14
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****4009用户4分钟前已提交咨询
镇江177****3279用户1分钟前已获取解答
沭阳180****7420用户4分钟前已提交咨询
南京152****7607用户3分钟前已获取解答
宿迁152****3151用户4分钟前已提交咨询
淮安181****2450用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换