事实劳动关系认定证据有哪些
- 律师解析
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事实劳动关系认定证据有以下这些：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条
与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
(五)其他合理情形。
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事实劳动关系的认定证据有什么用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其它劳动者的证言等。其中(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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仲裁确认事实劳动关系仲裁确认事实劳动关系。欲通过仲裁确定劳动关系，请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面或口头申请，并附上能证明劳动关系的关键证据。我们期待仲裁委员会给予公正、确凿的确认，维护您的合法权益。
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事实劳动关系认定证据有哪些
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于事实劳动关系认定证据有哪些问题带来帮助。
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劳动纠纷事实劳动关系认定证据有哪些
事实劳动关系的证明有以下这些：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。
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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录 2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
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1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）：工资卡、工资单。2、缴纳各项社会保险费的记录。3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。5、考勤记录：考勤表。6、其他同单位劳动者的证言。7、出入证、请假条。
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1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。
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