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超过60岁的工伤怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-19
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律师解析
满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。
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超过60岁,且非工伤
对于超过60岁的员工,因非工伤导致的伤害,无法纳入工伤范畴。此时,他们与用人单位构成劳务关系,而非劳动关系,因此无权申请工伤认定。但可向侵权方提出人身伤害赔偿。同时,已享受养老保险或退休金、内部退养、待岗及下岗待再就业的人员,与雇主也构成劳务关系。
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工伤赔偿
超过60岁的工伤怎么算
满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
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工伤超过60岁怎样算工伤
10w+浏览2023-09-07
超过60岁认定为工伤吗?
超过60岁是不存在认定工伤的情况,法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄,不再享受有关工伤保险的范围,对于超过60岁的情况继续工作的,可以签订有关协议来对有关情况进行认定。
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工伤赔偿
超过60岁工伤认定
工伤鉴定即劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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农民工超过60岁算不算工伤
10w+浏览2024-02-23
超过60岁后工伤怎么赔?
超过60岁后工伤应当是根据实际损失要求侵权方面的赔偿,因为根据我们国家法律当中的规定,已经超过60周岁的情况之下,就不存在着劳动关系的,应当是按照侵权行为来要求对方赔偿的,超过60岁后工伤怎么赔,这个问题可以参考本文内容。
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工伤赔偿
工伤赔偿年龄超过60岁怎么算
1w浏览2025-01-20
超过60周岁工伤
10w+浏览2024-11-25
超过60岁工伤如何赔偿
雇主给60岁以上的劳动者买商业保险,要是劳动者出意外受了伤,按照合同能拿到赔偿。但合同要是写按工伤标准赔,那可能就不太合法了。具体咋赔得看情况,要分析伤情、事故原因还有双方的过失,综合考虑,这样才能公平合理地定赔偿。
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工伤赔偿
农民工超过60岁的工伤怎么算
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农村户口超过60岁算不算工伤
10w+浏览2023-09-16
超过60岁工伤怎么赔偿
达到退休年龄的人,与单位之间一般被视为劳务关系,而非劳动关系。因此,他们遭受人身伤害时,一般依据人身损害赔偿法规来索取赔偿,其中包括医疗、护理、误工等费用,具体数额要根据具体伤情、治疗费用和当地经济状况来确定。
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工伤赔偿
超过60岁的工亡怎么算
一般来说,60周岁以上人员通常不被认定为劳动关系主体,难判定工伤。但能与用人单位建立劳务关系,工作中不幸离世,可依民法典“提供劳务者受害责任纠纷”条款处理。责任归属和赔偿金额会考量双方过失程度及实际损害结果等因素。
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农村户口超过60岁算不算工伤
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