薪级工资多久调一次

依据现行法律，最低工资标准每2年至少调整1次，调整时会考虑劳动者及亲属的最低生活支出、消费物价指数等因素。若这些因素发生重大变动，最低工资标准也需相应调整。此举旨在确保工资水平与社会经济同步发展，满足民众需求。对于工资争议，建议先通过协商、仲裁等合法途径解决。

薪资级别标准每年调整一次，自2006年起，年度考核合格或优秀者，薪资级别将提升，新待遇从次年1月起生效。岗位变更导致薪资降低时，按新岗位起始薪级计算。薪资级别根据工作经验和岗位级别划分，综合考虑任职年限和套改参照年限确定。

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。