社保纠纷案件·推荐文章
-
单位不及时给交社保是否可以申请经济补偿可以申请。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
-
单位经济合同纠纷流程1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。
-
单位经济犯罪立案标准1、单位犯罪的立案，必须同时具备下列两个条件：一是有犯罪事实存在，二是这种犯罪事实依法需要追究刑事责任。2、单位犯罪与自然人犯罪一样，要追究其刑事责任，首先要有犯罪事实，就是存在体现该单位意志的危害社会的行为，这是刑事案件的基础。如果没有犯罪事实存在，便无刑事责任可言。单位犯罪的主体，必须是公司、企业、事业单位、机关、团体。这里所说的“公司、企业、事业单位”包括任何形式的公司、企业、事业单位。
-
单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
社保纠纷
-
用人单位没缴社保有哪些经济补偿若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年递减一个月工资。同时，违法用人单位需接受处罚，包括应缴社保费一倍至三倍的罚款。因此，用人单位应依法缴纳社会保险，避免违法风险和经济损失。员工也应了解自身权益，维护合法权益。
社保纠纷
-
单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
社保纠纷
问题没解答? 125561人选择咨询律师
单位不及时给交社会保险是否可以申请经济补偿
一键咨询
单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷单位不及时给交社保是否可以申请经济补偿
可以申请。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
1w浏览2025-01-11
单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷单位不及时给交社会保险是否可以申请经济补偿
可以申请。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
1w浏览2024-09-21
企业裁员社保如何补偿,用人单位经济裁员程序
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业裁员社保如何补偿,用人单位经济裁员程序问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位经济补偿最多赔多少个月的社保
1w浏览2025-02-03
用人单位未足额缴纳社保经济补偿金可以申请吗？
用人单位未足额缴纳社保经济补偿金是不可以申请的，因为申请经济补偿金的条件是用人单位没有缴纳社保或者是用人单位没有足额支付劳动报酬的行为，这种情况下可以要求解除劳动合同并且申请补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位没缴社保，劳动者能解约并获经济补偿吗
劳动者在雇主未足额缴社保情况下可依法终止合同并索赔，但需提前30日书面通知。非“未依法缴纳”（如按约定工资标准少缴）的情况，不能成为经济补偿的依据。若程序不当可能导致非法解约并担责。
1w浏览2024-06-28
单位裁员不给补偿如何取证,经济性裁员的条件及要求
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位裁员不给补偿如何取证,经济性裁员的条件及要求问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及如何补偿?
符合以下条件的，单位可以进行经济性裁员：只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当裁员。裁员补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行支付，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
1w浏览2024-10-04
