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公司辞退职工按劳动法应该怎么赔偿职工

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-10
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杨世远律师
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律师解析
公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
详尽规定要分为三种情况来赔偿职工,一是职工在本单位工作年限满一年的;
二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的;
三是职工在本单位工作不满六个月的,其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付,后者支付半个月工资经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工辞职应该注意什么?
员工辞职应该注意的事项有:合同是否到期,档案是否转出,社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。同时离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单 复印交接单。另外辞职需要提前以书面的形式告知用人单位,提前做好工作交接,避免不必要的麻烦。
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员工辞职信应该怎么写
(一)辞职报告标题:在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成,即以“辞职书”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)辞职报告称呼:辞职书要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
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职工被公司辞退应该怎样赔偿
10w+浏览2023-09-19
员工辞职应该提前多久说
你需要跟之前的公司联系,让他们给你出具一份公积金的证明表,不过一般来说,当你离职的时候,公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处,填写一份公积金提取申请表。
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没打辞职工资应该如何办
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辞职工资应该怎么算
关于辞职时薪资核算的事宜,通常都是依照您在任职期间实际参加工作的天数以及行业内普遍认同的薪酬准则来进行判定的。当您遵循合法合规步骤完成离职流程后,您该得的所有薪酬款项,即基础工资、绩效收益与津贴补助等,都应得到妥善处理。但是,若您在履行劳动合同义务或遵守公司规章制度方面出现违规行为,那么有可能会面临部分薪酬被扣除的情况。
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