三年劳动合同续签要签几年
- 律师解析
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。
新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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三年劳动合同续签要签几年
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第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
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签三年的劳动合同到期后又续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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在个别情况之下，对于签署第三份及以上劳动合同时，若劳动者主动提出或同意续签、签订新的劳动合同，除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同，否则，用人单位应与之签订无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，使得他们的职业生涯具备一定程度上的稳定性和连续性。
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