拖欠工资走法律程序需要哪些证据
- 律师解析
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拖欠工资走法律程序需要的证据：
双方存在劳动关系的证据，如：
有效的劳动合同、其他劳动者的证言等；
拖欠工资一般有用人单位承担举证责任，证明已支付的工资的凭证。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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拖欠工资走法律程序需要哪些证据
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资走法律程序需要哪些证据进行了解答，希望能解答您的问题。
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拖欠工资走法律程序需要什么证据呢
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