被辞退和主动辞职区别
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被辞退和主动辞职的区别包括什么1、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。2、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
劳动关系
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请辞和辞职的区别随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着请辞和辞职的区别的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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被辞退和主动辞职区别
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被辞退和主动辞职区别
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主动辞职和协商辞职区别是什么
在协商离职时，雇主不一定需要支付经济赔偿，但员工主动离职则无需支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致可终止合同，通常由雇主支付经济补偿。具体数额需双方协商。协商解决既快速又便利。但员工主动离职后，雇主无需支付补偿，除特殊情况如工伤。不建议员工主动离职以获补偿，以免失去应得权益。
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。
辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同，可能涉及法律授权或提前通知。
而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系，导致员工离开工作岗位，可能由员工或雇主主动提出。
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