企业破产员工找谁索赔

[律师回复] 1、找单位或者其出资人。
1、无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。2、但根据公平的原则，不具备合法经营资格的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动仍应获得相应的劳动报酬。因此，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，该印刷厂虽然是非法单位，已经被政府取缔，但其并不能以工厂已经不存在为理由而不支付你的劳动报酬。
3、如果该印刷厂或者其出资人拒付工人们的劳动报酬等，你应当以该印刷厂的出资人为被告，申请劳动仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。另外，由于该印刷厂不具有合法经营资格而仍然招工和用工，导致劳动合同无效，主观上具有过错，尤其是在被依法取缔后，导致工人们失业，已经给劳动者造成了损害，因此，你还可以要求出资人承担赔偿责任。

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1、无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。2、但根据公平的原则，不具备合法经营资格的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动仍应获得相应的劳动报酬。因此，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，该印刷厂虽然是非法单位，已经被政府取缔，但其并不能以工厂已经不存在为理由而不支付你的劳动报酬。
3、如果该印刷厂或者其出资人拒付工人们的劳动报酬等，你应当以该印刷厂的出资人为被告，申请劳动仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。另外，由于该印刷厂不具有合法经营资格而仍然招工和用工，导致劳动合同无效，主观上具有过错，尤其是在被依法取缔后，导致工人们失业，已经给劳动者造成了损害，因此，你还可以要求出资人承担赔偿责任。

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1、无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。2、但根据公平的原则，不具备合法经营资格的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动仍应获得相应的劳动报酬。因此，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，该印刷厂虽然是非法单位，已经被政府取缔，但其并不能以工厂已经不存在为理由而不支付你的劳动报酬。
3、如果该印刷厂或者其出资人拒付工人们的劳动报酬等，你应当以该印刷厂的出资人为被告，申请劳动仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。另外，由于该印刷厂不具有合法经营资格而仍然招工和用工，导致劳动合同无效，主观上具有过错，尤其是在被依法取缔后，导致工人们失业，已经给劳动者造成了损害，因此，你还可以要求出资人承担赔偿责任。

[律师回复] 1、找单位或者其出资人。
1、无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。2、但根据公平的原则，不具备合法经营资格的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动仍应获得相应的劳动报酬。因此，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，该印刷厂虽然是非法单位，已经被政府取缔，但其并不能以工厂已经不存在为理由而不支付你的劳动报酬。
3、如果该印刷厂或者其出资人拒付工人们的劳动报酬等，你应当以该印刷厂的出资人为被告，申请劳动仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。另外，由于该印刷厂不具有合法经营资格而仍然招工和用工，导致劳动合同无效，主观上具有过错，尤其是在被依法取缔后，导致工人们失业，已经给劳动者造成了损害，因此，你还可以要求出资人承担赔偿责任。

[律师回复] 1、找单位或者其出资人。
1、无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。2、但根据公平的原则，不具备合法经营资格的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动仍应获得相应的劳动报酬。因此，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，该印刷厂虽然是非法单位，已经被政府取缔，但其并不能以工厂已经不存在为理由而不支付你的劳动报酬。
3、如果该印刷厂或者其出资人拒付工人们的劳动报酬等，你应当以该印刷厂的出资人为被告，申请劳动仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。另外，由于该印刷厂不具有合法经营资格而仍然招工和用工，导致劳动合同无效，主观上具有过错，尤其是在被依法取缔后，导致工人们失业，已经给劳动者造成了损害，因此，你还可以要求出资人承担赔偿责任。