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终止劳动合同要提前多久

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-21
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郭培员律师
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律师解答
三十日。
律师解析
根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。
如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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终止劳动合同要提前多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和终止劳动合同要提前多久相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同能否提前终止
劳动合同可依法提前解除:1.双方协商一致时,可协议解除;2.劳动者提前三十天书面通知(试用期三天),可单方解除;3.用人单位提前解约需支付经济补偿金。
1w浏览2024-06-09
劳动合同终止提前多久
10w+浏览2024-10-27
终止解除劳动合同提前多久?
按照《劳动合同法》40条规定,终止解除劳动合同,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
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劳动纠纷
劳动合同能提前终止吗
劳动合同可以提前解除的。1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位也可以提前解除劳动合同,但是需要支付给劳动者经济补偿。
1w浏览2024-10-16
终止劳动合同提前多久
10w+浏览2024-10-29
劳动合同终止提前多久通知?
劳动合同终止是没有规定提前多久通知的,一般有些地方是不用通知,但有的地方是需要提前三十天通知劳动者或者是用工方,这就要看所在地区有没有此规定;如果是自然终止一般就没有补偿金,但如果是用人单位无帮的终止就需要补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同可以提前终止吗
劳动合同可以提前解除的。1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位也可以提前解除劳动合同,但是需要支付给劳动者经济补偿。
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劳动关系终止要提前多久
10w+浏览2023-09-08
劳动合同终止提前多久通知
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同终止提前多久通知的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
终止劳动合同要提前多久
根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。
1w浏览2025-02-21
终止劳动合同要提前好久
10w+浏览2024-02-22
劳动合同能提前终止吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同能提前终止吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
提前终止劳动合同怎么赔偿
用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿:劳动者在该单位的工龄每满一年,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。
1w浏览2024-10-02
劳动关系终止要提前好久
10w+浏览2024-03-01
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