n+1赔偿如何算
- 律师解析
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n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。
n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n+1赔偿如何算
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1.N+1赔偿制度是在解除劳动关系时，根据劳动合同法规定，为劳动者提供经济补偿的方法。
2.N代表在用人单位服务的年限，每满一年可获一个月工资补偿，不足半年则折半，即半个月；超过半年但未满一年则算一个月。
3."+1"代表在上述基础上再增加一个月工资作为补偿。
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赔偿金计算为N+1的方式是：
N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；"+1"代表额外支付一个月工资作为替代通知金。
总赔偿金为N个月工资加上一个月工资的替代通知金。
工资标准按照员工离职前十二个月的平均工资计算。
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n+1”赔偿方案：**雇主终止与劳动者的关系时，按《劳动合同法》给予经济补偿。
其中，“1”个月平均工资为额外补偿。
n”的含义代表劳动者在本公司工作的累计年限。
每满一年，给予相当于“1”个月的平均工资补偿；不满半年按0.5个月补偿；超过半年但未满一年按1个月补偿。
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