劳动法辞退员工的规定
- 律师解析
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我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。
以及《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二条的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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新劳动法辞退员工规定依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定： 1、严重违反纪律或者职业道德； 2、严重失职，造成公司重大损失； 3、同时与其他单位建立劳动关系； 4、劳动合同无效； 5、刑事责任； 6、不符合录用条件。
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新劳动法辞退员工规定依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定：1、严重违反纪律或者职业道德；2、严重失职，造成公司重大损失；3、同时与其他单位建立劳动关系；4、劳动合同无效；5、刑事责任；6、不符合录用条件。若是对新劳动法辞退员工规定的有疑问的，参考下文。
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劳动法辞退员工的规定
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新劳动法辞退员工规定
依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定：1、严重违反纪律或者职业道德；2、严重失职，造成公司重大损失；3、同时与其他单位建立劳动关系；4、劳动合同无效；5、刑事责任；6、不符合录用条件。若是对新劳动法辞退员工规定的有疑问的，参考下文。
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1、严重违反纪律或者职业道德；
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