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约定劳动合同解除条件是否有效

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-09
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郭培员律师
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律师解答
没有效。
律师解析
根据我国的法律规定,劳动合同约定解除条件没有效,劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除无效婚姻的条件
解除无效婚姻不需要条件。无效婚姻自始无效。法律规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。
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婚姻家庭
2025劳动合同能约定解除条件吗
劳动合同中不可以约定解除条件。我国法律明确规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型,其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条件。 因此用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。即使劳动合同双方在合同中约定其他解除条件,也会因违反法定的解除条件致使解除不能成立。
1w浏览2024-10-17
无效合同的解除条件
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无效合同的解除条件进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同事务
劳动合同可以约定解除条件吗
劳动合同可以约定解除条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;经济性裁员;非过失性辞退;劳动者单方面解除;其他。劳动合同解除适用要约吗?1、向单位要约,协商一致解除合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-14
合同未约定解除条件能否解除合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同未约定解除条件能否解除合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
劳动合同中能约定解除条件吗
劳动合同中能约定解除条件,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。
1w浏览2024-09-18
如何约定解除合同的条件
关于合同解除的条件是因一些无法抗力的因素导致合作没办法进行下去的,其中一方当事人自己延迟履行债务或者有其他的违约行为,其中一方当事人明确表示自己不履行相应的义务,还有一些其他特定情形,双方可以约定解除合同。
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合同事务
劳动合同中能约定解除条件吗
劳动合同中能约定解除条件,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。
1w浏览2024-10-17
单方解除合同的约定条件
单方解除如果要主动提出解除双方签订的合同,是有一些应该遵循的条件的,当合同执行时遇到了突发状况,这个状况不可控,以至于合同不能如约执行的情况下,单方可以提出解除合同。如果其中一方有出现明显的违约行为,另一方也是可以单方退出解除合同的。
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合同事务
劳动合同解除条件
用人单位解除合同的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2024-05-30
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