劳动合同的签订年限有什么限制
- 律师解析
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）固定期限：
即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限：
即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作任务为期限：
即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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