双重劳动关系而形成的事实劳动关系是什么

如何判定劳务关系而非劳动关系若欲厘清某项事务是否为劳动关系而非劳务关系，则需从以下几个层面进行审慎考量并加以证实：首先，劳务关系的双方是平等的民事主体，即不存在任何管理与被管理的关系；然而在劳动关系中，至少有一方必须是劳动者或用人单位。其次，劳务关系的合同签订方式在法律上并无严格限定，可根据双方协商予以确定；反观劳动关系，除全日制用工外，劳动合同的签订必须采取书面形式。

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

要证明劳动关系与劳务关系的区别，可从以下方面入手：劳务关系的当事人地位平等，而劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位；劳务合同形式无特殊要求，而劳动关系中除全日制用工外，应签订书面劳动合同；此外，还有其他因素影响两种关系的判断。