劳务派遣是临时工吗

[律师回复] 解析：
在劳务派遣单位中，被派遣劳动者相较于该机构而言，是属于长期的雇员；
然而，至于作为受雇方的用人单位，他们眼中的被派遣劳动者则是临时性质的员工。劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，有责任与义务与这些劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。
同时，劳务派遣这种用工方式只是一种补充性的手段，它仅能在那些具有临时性、辅助性或替代性的工作岗位上得到应用和实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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在劳务派遣单位中，被派遣劳动者相较于该机构而言，是属于长期的雇员；
然而，至于作为受雇方的用人单位，他们眼中的被派遣劳动者则是临时性质的员工。劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，有责任与义务与这些劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。
同时，劳务派遣这种用工方式只是一种补充性的手段，它仅能在那些具有临时性、辅助性或替代性的工作岗位上得到应用和实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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在劳务派遣单位中，被派遣劳动者相较于该机构而言，是属于长期的雇员；
然而，至于作为受雇方的用人单位，他们眼中的被派遣劳动者则是临时性质的员工。劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，有责任与义务与这些劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。
同时，劳务派遣这种用工方式只是一种补充性的手段，它仅能在那些具有临时性、辅助性或替代性的工作岗位上得到应用和实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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在劳务派遣单位中，被派遣劳动者相较于该机构而言，是属于长期的雇员；
然而，至于作为受雇方的用人单位，他们眼中的被派遣劳动者则是临时性质的员工。劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，有责任与义务与这些劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。
同时，劳务派遣这种用工方式只是一种补充性的手段，它仅能在那些具有临时性、辅助性或替代性的工作岗位上得到应用和实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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然而，至于作为受雇方的用人单位，他们眼中的被派遣劳动者则是临时性质的员工。劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，有责任与义务与这些劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。
同时，劳务派遣这种用工方式只是一种补充性的手段，它仅能在那些具有临时性、辅助性或替代性的工作岗位上得到应用和实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。