工龄满15年的员工企业可不可以轻易辞退
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3
劳动保障案件·推荐文章
-
15年工龄退休金需要根据具体的情况来判断，无法一概而论。退休金由基础养老金、个人账户养老金构成。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄工资标准各地有所不同。
-
15年工龄可休几天年假工作年限满15年不满20年的，年休假每年10天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
退休年龄社保未满15年用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
-
教师满15年工龄可随时辞职？教师满15年工龄不可随时辞职，必须在提前30天通知单位之后才能够辞职，教师这个行业在我们国家是非常神圣的，因为它肩负着教书育人的职责，对于我们国家的未来有着非常重要的影响，因此随意的进行辞职，可能会发生一些教学事故，必须要提前通知安排好教学。
劳动关系
-
满15年工龄可随时辞职吗？劳动者满15年工龄是可随时辞职的，但是需要在辞职前的三十天前以书面形式通知用人单位，劳动者主动辞职一般是没有任何经济补偿或者是经济赔偿的，但是单位对于工龄满十五年的员工是不得随便辞退的，如果因为裁员等原因辞退的，应当对其支付经济补偿。
劳动关系
-
正式职工工龄满15年可休长期病假吗？正式职工工龄满15年可休长期病假的。我国的病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；按照我国的现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%来计算。
问题没解答? 125449人选择咨询律师
工龄满15年的员工企业可不可以轻易辞退
一键咨询
满15年工龄可随时辞职吗？
劳动者满15年工龄是可随时辞职的，但是需要在辞职前的三十天前以书面形式通知用人单位，劳动者主动辞职一般是没有任何经济补偿或者是经济赔偿的，但是单位对于工龄满十五年的员工是不得随便辞退的，如果因为裁员等原因辞退的，应当对其支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工龄满15年的员工企业可不可以轻易辞退
工龄多少年都不能随意辞退，必须符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形的才可以辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付劳动者经济补偿金。
1w浏览2025-01-10
教师满15年工龄可随时辞职？
教师满15年工龄不可随时辞职，必须在提前30天通知单位之后才能够辞职，教师这个行业在我们国家是非常神圣的，因为它肩负着教书育人的职责，对于我们国家的未来有着非常重要的影响，因此随意的进行辞职，可能会发生一些教学事故，必须要提前通知安排好教学。
10w+浏览
劳动纠纷正式职工工龄满15年可休长期病假吗？
正式职工工龄满15年可休长期病假的。我国的病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；按照我国的现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%来计算。
10w+浏览
