事业单位解除聘用合同程序
- 律师解析
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程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，提前三十日送达劳动者本人；
(2)将解除劳动合同理由通知工会；
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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事业单位解除聘用合同程序
一键咨询
事业单位解除劳动合同程序是怎样的？
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷事业单位解除聘用合同程序
程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，提前三十日送达劳动者本人；(2)将解除劳动合同理由通知工会；(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2025-02-12
事业单位解除聘用合同程序
10w+浏览2024-11-01
事业单位劳动合同解除的程序是什么
事业单位劳动合同解除首先需要书面的解除劳动合同的通知书，将此通知书送给劳动者之后，通知公司的工会，公司的工会根据当时具体的情况来决策，决策的条件有用人单位解除劳动者合同的理由是否成立，理由以及证据的真实性，若是公司可以与劳动者协商解决就不用通知工会了。
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合同事务事业单位解除聘用合同程序有哪些
程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2025-01-20
事业单位解除聘用合同程序有哪些
10w+浏览2023-09-08
事业单位劳动合同解除的程序是怎么样的？
事业单位劳动合同解除的程序是需要先制作书面解除劳动合同通知书，并且还要送达给劳动者；再者就是应当事先将解除劳动合同理由通知工会；再者就是给出劳动合同的证明；如果单位存在违法就需要支付一笔经济补偿。
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合同事务事业单位解除聘用合同条件
事业单位解除聘用合同的条件如下：1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
1w浏览2024-10-09
事业单位解除聘用合同程序有哪些
10w+浏览2024-03-03
事业单位劳动合同解除劳动合同的程序是什么？
事业单位劳动合同解除劳动合同的程序是：写辞职信、告知公司、办理人事手续、开具离职证明等，具体情况下对于事业单位劳动合同的签订也是需要根据实际来进行协商签订的，避免法律适用错误。
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劳动纠纷事业单位聘用合同单方面解除权行使期限
30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
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单位单方解除合同程序
10w+浏览2024-10-21
单位开除员工的程序
10w+浏览2023-09-17
