劳动关系案件·推荐文章
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员工主动辞职是否能要求单位补偿员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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职工主动辞职是否能要求单位补偿职工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，职工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单位主动辞退员工赔偿标准1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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主动离职，可以要求单位给辞职赔偿金吗看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。
劳动争议
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主动辞职离职金单位需要支付吗？主动辞职离职金单位是不需要支付的，不管职员主动离职的原因是什么，该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求，也可以拒绝。当然若是单位自愿支付，法律也是不会制止的。
劳动关系
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主动辞职单位能给赔偿吗劳动者自主离职，单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错，劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约，前两者无权获得补偿，后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
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员工主动辞职是否可以要求单位补偿
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主动离职，可以要求单位给辞职赔偿金吗
看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。
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劳动纠纷职工主动辞职是否能要求单位补偿
职工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，职工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-14
被单位口头辞退怎么办被单位辞退能否要求经济补偿
10w浏览2023-09-14
主动辞职单位能给赔偿吗
劳动者自主离职，单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错，劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约，前两者无权获得补偿，后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
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劳动纠纷单位主动辞退员工补偿标准是什么
用人单位如需解除员工雇佣关系，须审慎确认无过失性解雇，方可启动赔偿。赔偿按员工服务年数计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月者支付半个月工资；六个月以上不满一年者，支付一个月工资赔偿。
1w浏览2024-04-28
职工主动辞职是否能要求单位补偿
10w+浏览2023-09-16
主动辞职离职金单位需要支付吗？
主动辞职离职金单位是不需要支付的，不管职员主动离职的原因是什么，该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求，也可以拒绝。当然若是单位自愿支付，法律也是不会制止的。
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劳动纠纷职工主动辞职是不是能要求单位补偿
职工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，职工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-22
员工主动辞职是否能要求单位补偿
10w+浏览2023-09-17
员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。
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劳动纠纷员工主动辞职，单位是否需要经济补偿
看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
1w浏览2024-10-19
职工主动辞职是否能要求单位补偿
10w+浏览2023-09-20
事业单位职工主动辞职有经济补偿吗
一般来说，事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果单位存在违法行为，比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等，那么员工可以依据法律，向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据，能够保护他们的合法权益。
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劳动纠纷工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗
我国《工伤保险条例》规定，员工因工伤主动离职，用人单位不需承担经济赔偿责任。
但员工仍有权申请一次性伤残就业补偿和一次性工伤医疗补助。
具体金额和支付方式需遵循各省份、自治区及直辖市的相关规定。
1w浏览2024-04-19
职工主动辞职是否能要求单位补偿
10w+浏览2024-03-05
