劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力
- 律师解析
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用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务：
（1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论；
（2）提出方案和意见；
（3）与工会或者职工代表平等协商确定，等等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务：
（1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论；
（2）提出方案和意见；
（3）与工会或者职工代表平等协商确定；
（4）事实过程中有异议的事项，应通过协商予以修改完善；
（5）将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力
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劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务：（1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论；（2）提出方案和意见；（3）与工会或者职工代表平等协商确定，等等。
1w浏览2025-05-20
劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力呢
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务：（1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论；（2）提出方案和意见；（3）与工会或者职工代表平等协商确定，等等。
1w浏览2025-01-15
劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法定效力呢
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务：（1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论；（2）提出方案和意见；（3）与工会或者职工代表平等协商确定，等等。
1w浏览2025-05-30
