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交了辞职信后的一个月发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-20
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康咏梅律师
康咏梅律师在线
北京中银(苏州)律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动者主动交了辞职信后,劳动者与用人单位依法解除了劳动关系,用人单位没有义务再向劳动者发放工资
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职会发两个月工资吗
这个没有具体的规定,需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职,需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
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劳动者主动交了辞职信后,劳动者与用人单位依法解除了劳动关系,用人单位没有义务再向劳动者发放工资。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职会发两个月工资吗
10w+浏览2023-09-17
3个月不发工资要辞职吗
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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劳动纠纷
辞职会发两个月工资吗
这个没有具体的规定,需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职,需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
1w浏览2025-01-16
一个月内辞职,工资会发吗
10w+浏览2023-09-02
辞职当月不满一个月工资怎么发
员工离职当月未满一个月,工资应根据实际工作日计算。按照相关法律规定,劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性结清员工薪资。若用人单位拖欠工资,员工有权向当地人民法院申请支付令。请确保您的权益得到合法保障。
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劳动纠纷
月底辞职会给发这个月工资吗
月底辞职会给发这个月工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。
1w浏览2025-01-10
3个月不发工资要辞职吗
10w+浏览2023-09-25
辞职了工资下个月发合法吗
按照现行法律法规规定,当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者工资,并提供相应的解除或者终止劳动合同证明书。然而,如果双方经协商一致,亦可约定在下个月份进行工资发放事宜。
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劳动纠纷
辞职后发工资是只发上个月工资吗
在大多数情形下,当员工辞去工作之后所收到的薪资,应该囊括其离职能领取到的全部劳动所得,而不仅仅局限于最近一个月的工资部分。这其中包括了您在离职前已经付出劳动却尚未得到结算的所有工资、奖金、津贴等各类形式的收入。然而,关于具体的收款范围及时间安排,则可能会因为您与雇主之间签署的劳动合同条款,以及公司内部相应的工资支付制度等因素而有所不同。
1w浏览2024-10-15
3个月不发工资要辞职吗
8.5w浏览2024-05-05
辞职工资两个月后发违法吗
在离职两个月后才收到应得工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。如未支付,劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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劳动纠纷
辞职工资下个月发合法吗
员工辞职后,薪资一般应在结束雇佣关系的合理期限内支付,通常在下一个支付周期发放是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应按规定时间向劳动者支付全部工资。
1w浏览2024-09-18
3个月不发工资要辞职吗
10w+浏览2024-02-26
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