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在试用期工资最低数额标准是什么

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-22
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席连科律师
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律师解析
试用期工资不能低于劳动合同工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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在试用期工资最低数额标准是什么
在试用期,工资不能低于劳动合同工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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在试用期工资最低数额标准是怎样的
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在试用期工资最低数额标准是怎样的
在试用期,工资不能低于劳动合同工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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