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因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉应该怎么明确被告
- 法律依据
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；
争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
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劳务派遣工属于劳务派遣吗劳务派遣是一种常见的用工模式，派遣工人被派往用工单位工作。派遣工人与派遣机构签订劳动合同，工资和社保由派遣机构管理。派遣工人虽然在工作，但行为需要遵守派遣机构的规定。
劳务派遣
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劳动合动属于劳务派遣吗劳务派遣关系亦属正式劳动关系，派遣公司与劳动者签订的劳动合同确立了二者间的坚实联系。 在我国，劳动合同雇佣为企业基本用工方式，劳务派遣则为补充形式，仅限于临时、替代或辅助性岗位。因此，劳动合同与劳务派遣紧密相连，但各有其适用场景和规定，共同构成多元化的用工体系。
劳务派遣
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劳务派遣单位与被派遣者存在劳动关系吗劳务派遣单位与受派遣工人存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的职责，与被派遣工人签订劳动合同，并负责其日常管理。实际用人单位与劳务派遣单位建立劳务派遣合同关系，仅负责派遣员工的使用和岗位管理。因此，被派遣工人与劳务派遣单位形成劳动关系。
劳动关系
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因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉应该怎么明确被告
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因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉应该怎么明确被告
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
1w浏览2025-01-28
因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢
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1w浏览2024-09-04
