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合同解除的前提必须是有效合同吗

#合同终止 最新修订 | 2025-01-28
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
合同解除的前提是已经发生法律效力的合同,不一定是有效合同。
合同经双方签字盖章后生效,生效不代表必然有效。
解除是合同之债终止的事由之一,解除的前提须是合同已经生效,双方已经合同中的权利义务,可以约定解除,也可以根据法律规定解除。
法律依据
《合同法》第九十三条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
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合同解除的前提必须是有效合同吗?
合同解除的前提必须是有效合同,无效合同从一开始就不会发生法律效力,所以不需要进行解除,当然如果说是双方当事人协商一致的情况之下解除劳动合同或者其他履行合同也是可以的,或者是有法定情形。
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合同事务
解除合同必须提前通知吗
解除劳动合同一般是要提前通知的,但用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知,反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
1w浏览2024-09-24
合同解除的前提必须是有效合同吗
10w+浏览2023-09-14
劳动合同规定离职必须提前合法吗
如果劳动合同规定离职需要提前的时限超过三十日是不合法的,劳动者需要主动提出辞职的员工必须提前1个月以书面形式提出申请。单位一般不提供补偿,而是支付工资。用人单位违反劳动法的,可以申请辞职并要求经济补偿。涉及其他劳动争议的,可以一起申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
合同解除的前提必须是有效合同吗
合同解除的前提是已经发生法律效力的合同,不一定是有效合同。合同经双方签字盖章后生效,生效不代表必然有效。解除是合同之债终止的事由之一,解除的前提须是合同已经生效。
1w浏览2025-01-28
合同解除的前提必须是有效合同吗
10w+浏览2024-03-05
签了劳动合同提前离职必须提前通知公司吗
员工签完劳动合同后想提前离职的,也不一定必须要提前通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在特定情况下有单方面离职的权利,比如用人单位根本没有按照劳动合同的约定提供劳动条件或者用人单位强令冒险作业危及职工人身安全等情形。
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劳动纠纷
解除合同必须催告吗
合同解除不是必须催告。约定解除和协商一致解除合同是不需要催告的。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有以下情形的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。
1w浏览2024-09-14
合同解除的前提必须是有效合同吗
10w+浏览2024-02-20
劳动合同续签必须提前一个月吗
劳动合同续签是否需要提前通知,法律法规并没有明确规定。一般来说,这取决于双方的共识或单位的规章制度。为了保障双方的权益,建议在合同到期前尽早进行沟通和协商,明确是否续签以及如何处理合同条款的变更。这样可以给双方足够的时间来权衡利弊,做出更有利的决策。
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劳动纠纷
违约金是否必须以合同解除为前提
违约金制度:违反合约义务者需支付违约金,即使不导致合同解除。我国法律规定,违约方除支付违约金外,还需负责履行义务、采取补救措施并赔偿经济损失,无论其违约程度如何。
1w浏览2024-06-13
合同解除的前提必须是有效合同吗
10w+浏览2024-02-22
起诉解除合同必须提前通知对方么?
权利救济的方式分为自力救济和公力救济,在合同解除条件成就的情况下,以通知的方式向对方提出解除合同,通知到达时合同解除,是自力救济;合同解除条件成就后,不向对方发出通知,而直接向法院提起诉讼,请求解除合同,属于公力救济,无需事先通知对方。
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起诉解除合同必须提前通知对方吗
《民法典》中赋予了新的解除合同的形式,即以诉讼/仲裁的形式解除合同。有解除权的人无须向对方发出解除通知,而是直接以起诉/提前仲裁的方式解除合同。合同解除的时间以自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时为准。
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解除劳动合同必须提前多久
10w+浏览2023-09-18
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