不发工资辞职信怎么写

撰写辞职信没有固定格式，可以包含以下内容：1、开头称呼，要写接收人及职务；2、辞职的请求和有关理由，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等；3、表达对公司的前期的培养的感谢；4、说明工作交接情况；5、祝愿公司将来发展顺利；6、个人签字盖章。

离职之后，雇佣机构理当按照约定支付给职工其应获得的合理工资金额。职工提供了自身的服务与付出，理所当然地有权利取得与其贡献相符的薪酬收入。若雇佣机构蓄意拖欠或者克扣工资，无疑属于违法之举。通常情况下，在完成离职手续办理之时，应优先结算并支付工资。然而，实际支付工资的具体时间点则可能受到公司内部规章制度以及操作规程的影响而产生差异。

在决定离职之际，贵公司应当依照您在任期间的具体工作表现和成绩来进行薪资发放。正常来说，只要您圆满地完成相关岗位工作任务，且尽职尽责，便有权利获取到应有的劳动报酬。然而，值得我们关注的是，假如您在离辞过程中涉及到了违背劳动合约条款或公司规程制度的行为，从而为公司带来了实际的经济损失，那么贵公司可能会依据相应规定追偿部分赔偿款额。