企业要签无固定期限劳动合同吗
- 律师解析
-
依据我国劳动合同法的规定，符合劳动合同法第14条情形的，私人企业应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但劳动者要签订固定期限劳动合同除外。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2
劳动合同案件·推荐文章
-
企业什么情况下可以签无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同可以签订的情形：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订，且没有要求签订固定期限劳动合同；（三）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；（四）法律规定的其他情形。
-
如何解除企业无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同终止分法定和约定两种：法定终止指在符合劳动法律规定情形下，合同可即时解除；约定终止需双方协商一致，认为合同无继续执行必要时方能解除。
-
企业什么情况下需签订无固定期限劳动合同根据法规，劳动者在连续工作满十年、首次实行劳动合同制度或国企改革重组后符合条件（距退休不满十年），以及连续两次签定固定期限合同后，除非劳动者主动选择，否则用人单位须签订无固定期限合同。未在满一年内签订书面合同的，视为已默认为无固定期限劳动合同。
-
企业解除无固定期限劳动合同的权限其实无固定期限合同同固定期限合同相比，并没有什么特殊之处，只是没有约定终止时间，无固定期限合同取决于每个劳动者的合同履行情况，并不能一概而论。
劳动合同
-
企业可以不签无固定期限合同吗企业有权决定是否签订无固定期限劳动合同，但需遵守我国劳动合同法。劳动者也有权选择是否签署，并可与雇主协商签订固定期限合同。当满足条件时，雇主应主动与劳动者签订无固定期限合同，以保障劳动者权益。
劳动合同
-
企业什么情形下要签无固定期限劳动合同当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业什么情形下要签无固定期限劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
问题没解答? 125649人选择咨询律师
企业要签无固定期限劳动合同吗
一键咨询
