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试用期个人是不是可以随时辞职

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
试用期也不是随便辞职的。根据我国的法律规定,试用期辞职需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下,也可解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期6个随时辞职是否合法
在为期6个月的试用期之内员工随时辞职的这种行为也是不合法的,如果公司约定的试用期是6个月,那么劳动合同的期限就应该是三年以上的,如果劳动合同的期限低于三年,但是公司约定了这么长时间的试用期,这样的话员工当时就可以辞职。
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劳动纠纷
试用期个人是不是可以随时辞职
试用期也不是随便辞职的。根据我国的法律规定,试用期辞职需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下,也可解除劳动合同。
1w浏览2024-10-18
试用期6个随时辞职
10w+浏览2024-03-04
试用期个人是不是可以随时辞职
要看情况,一般来说试用期内辞职,需要提前三天时间通知用人单位。但是,用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。
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劳动纠纷
试用期一个月能随时辞职吗
试用期可以随时辞职的,一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职,但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的,劳动者也可以不通知就辞职,如果是在试用期过后想辞职的,应当提前三十天通知用人单位,否则不能离职。
1w浏览2024-09-23
试用期一个月能随时辞职吗
10w+浏览2024-02-22
试用期满一个月随时辞职是否合法?
试用期满一个月随时辞职是合法的,在试用期限内,劳动者完全是可以随时离职的,这是我们国家《劳动法》和《劳动合同法》所赋予劳动者一项自由选择的权利。但同时也规定了,需要提前三天通知用人单位。
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劳动纠纷
试用期一个月可以随时辞职吗
试用期可以随时辞职的,一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职,但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的,劳动者也可以不通知就辞职,如果是在试用期过后想辞职的,应当提前三十天通知用人单位,否则不能离职。
1w浏览2024-09-07
试用期可随时辞职
10w+浏览2024-03-03
试用期3个月可以随时辞职吗
试用期三个月不可以随时辞职,在试用期间应该提前三天通知用人单位,只是不用承担违约赔偿责任,而劳动者如果不符合录用条件的,那么用人单位也有权利辞退劳动者。
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劳动纠纷
试用期三个月可以随时辞职吗
根据相关规定,试用期为期三个月以内者,可以提出离职申请。然而在此之前,必须向所在雇佣机构提前递交书面通知,以便他们做好相应准备工作。在通常情形之下,只需提前三个工作日通知对应的雇佣方,即可解除已经签署的劳动合同。 值得注意的是,在试用期间,劳动者与雇主双方均享有相互选择权,均可决定是否继续录用对方。
1w浏览2024-09-20
试用期6个月可以随时辞职吗
10w+浏览2023-09-07
试用期6个月可以随时辞职吗
试用期六个月可以随时辞职,不用承担违约责任,但是在原则上应该提前三天通知用人单位。而用人单位对于在试用期间不符合录用条件的劳动者也可以即使解除劳动合同的。
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劳动纠纷
试用期三个月可以随时辞职吗
试用期辞职流程: 1、提前三日提交离职申请。 2、离职申请通过后,做好工作交接。 3、在人事部门结算工资。 4、公司出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期三个月可以随时辞职吗?
10w+浏览2024-02-21
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