合同终止案件·推荐文章
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劳动合同终止是否能领失业金？劳动合同终止是可以领失业金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
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终止劳动合同能领取失业金吗？终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。
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合同终止能领失业金吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同终止能领失业金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同终止可以领失业金吗
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合同终止能领失业金吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同终止能领失业金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷合同终止能领失业金吗
个人终止劳动合同是不可以领失业金的。失业人员符合下列条件的，才可以从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1w浏览2024-09-22
终止劳动合同能领取失业金吗？
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。
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合同终止后，还能领取失业金吗
在中国，个人主动离职无法领失业金。领取条件包括：1）失业前单位和个人已依法缴纳失业保险满一年；2）失业非个人原因；3）需进行失业登记并求职。
1w浏览2024-06-15
劳动合同终止是否能领失业金？
劳动合同终止是可以领失业金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
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合同终止不续签，能否领取失业金
劳动者主动不续签合同，不符合失业保险申领条件。若单位拒绝续约，需提供相应证明，表明非劳动者自愿离职，此时劳动者可申请失业保险金，前提是单位须出具解除或终止合同文书。
1w浏览2024-06-12
劳动合同终止可以领失业金吗
终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。
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合同事务终止劳动合同后，能否领取失业金
在满足特定条件下，非自愿解除劳动合约的劳动者有权领取失业救济金。这些条件包括：用人单位与劳动者共同缴纳失业保险费用至少一整年，且劳动者已完成失业登记并表明求职意向。
1w浏览2024-06-14
合同到期终止能领取失业金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期终止能领取失业金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷自愿终止劳动合同能否领取失业金
我国《社会保险法》规定，领取失业金需要满足非个人原因导致的就业中断。因此，如果劳动者自行决定结束雇佣关系，这种情况属于主动辞职，显然并不在这一条件之内，无法享有领取失业金的权益。
1w浏览2024-06-07
