什么样的劳动合同算无效
- 法律依据
-
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
4
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同怎么样算是无效合同《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同
-
劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同？无效的劳动合同主要是指违反法律行政法规的劳动合同，还有就是采用威胁、欺诈等这些手段订立的劳动合同。如果劳动合同被认定为是无效的，那么劳资双方之间的一些约定就很有可能并不受到法律的保护，比如劳动者是童工，那双方约定的工伤保险待遇没有任何法律效力。
劳动合同
-
怎样才算无效劳动合同？1、违反法律规定。2、违反公序良俗。3、欺诈、胁迫、恐吓等。4、违反劳动合同法律规定的内容。无效劳动合同应当依法处理，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿损失等。关于怎样才算无效劳动合同，接下来我们一起在下文中进行了解吧。
合同效力
问题没解答? 125543人选择咨询律师
什么样的劳动合同算无效
一键咨询
劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同？
无效的劳动合同主要是指违反法律行政法规的劳动合同，还有就是采用威胁、欺诈等这些手段订立的劳动合同。如果劳动合同被认定为是无效的，那么劳资双方之间的一些约定就很有可能并不受到法律的保护，比如劳动者是童工，那双方约定的工伤保险待遇没有任何法律效力。
10w+浏览
劳动纠纷什么样的劳动合同算无效
以下情况下签订的劳动合同无效：一、口头约定的劳动合同。二、显失公平的劳动合同。三、附带保证的劳动合同。四、真假合同。五、抵押性质的劳动合同。六、无保障的劳动合同。
1w浏览2025-02-10
怎么算劳动合同无效
10w+浏览2023-09-02
劳动合同怎么样算是无效合同
《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同怎样才算无效合同
1w浏览2025-02-15
怎么算劳动合同无效
10w+浏览2023-09-07
劳动合同怎样签无效
无效合同的特征是签订合同的主体不存在或不合法，主要条款不符法律规定，单凭次要条款不能判断合同无效。同时主张合同无效的一方有必要通过法院判定，不能自己判定。
10w+浏览
合同事务劳动合同怎么样算签名无效
1w浏览2025-02-11
什么样的劳动合同算无效
10w+浏览2023-09-03
无效劳动合同离职赔偿是怎样计算的
劳动合同无效，赔偿和补偿也是按照劳动合同法计算。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同怎么算无效
特定条件下劳动合同签订及变更无效，如一方用欺骗等手段订立或变更合同，用人单位免除自身义务排斥员工权益，合同内容违法违规。部分无效不影响其他部分效力，合同是否有效或部分无效有争议，交劳动争议调解委或法院裁定确认。
1w浏览2024-11-12
哪些劳动合同算无效合同
10w+浏览2023-09-24
无效劳动合同算不算没有签合同
不一样，无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任。
10w+浏览
劳动纠纷怎样的劳动合同无效
1w浏览2025-02-24
劳动合同不给本人算不算是无效的
10w+浏览2023-09-06
