离婚时不知道怀孕,离婚后要怎么做

孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

在孕妇涉嫌实施盗窃犯罪的法律裁决中，对于其所面临的特殊身体状况，将会得到充分且适当的考量。通常来说，若罪犯所涉及的罪行轻微，审判机关有望给予缓刑或暂时性的监外执行。然而，最终的判决结果仍然需要全面地考虑到盗窃行为的涉案金额、作案手法以及发生次数等多方面的情节因素。鉴于孕妇这一特殊身份，我们将尽最大努力避免对其实施监禁刑罚，以确保孕妇及其腹中胎儿的身心健康权益得以维护。

离婚后发现怀孕的，不能要求对方给予经济补偿，但是可以要求对方支付抚养费。如果女方担心做人工流产而导致不孕，可以选择将孩子生产，孩子出生后的抚养费，男方在不直接抚养孩子情况下，只要女方要求，男方均应承担孩子的抚养费。