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离职手续不办会怎样

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-12
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杨世远律师
杨世远律师在线
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律师解析
离职手续不办,可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职手续不办会怎样
在我们入职时就与自己的东家签订了劳动合同,不办理离职手续东家可能会按照合同上的内容要求你负责一定的赔偿,再一次找工作时很多正规单位也会要求你出示一份离职证明。所以说走正规流程正常离职对我们个人而言是至关重要的。如果不办理离职手续我们的离职证明拿不到,个人档案以及社保关系的转移也没有保障。
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劳动纠纷
离职手续不办会怎样
离职手续不办,可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
1w浏览2024-09-12
辞职了不办离职手续会怎样?
10w+浏览2023-09-04
离职不办理离职手续会怎样
您原公司的未领薪资可能无法发放,社保费用可能会被扣除,影响新工作办理社保。缺少离职证明可能影响新工作入职,但多数公司不强制要求。因个人原因离职则无法获得失业津贴,但公司解雇则有资格申请。旷工等负面记录对求职有严重影响。未办理离职手续可能影响原单位工作交接和任务调整,造成经济损失。
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劳动纠纷
离职手续不办直接走人会怎样
离职手续不办直接走人的,会造成以下后果:1、如果是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失;3、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。
1w浏览2024-09-18
员工离职手续不办会怎样
8.4w浏览2023-09-22
劳动者离职手续不办会怎样?
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续,用人单位应当予以配合并办理好相关社保转移手续。
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劳动纠纷
试用期直接离职,不办离职手续会怎么样
关于在试用期内立即终止雇佣关系并未办理相应离职手续所可能引发的严重风险与不利影响,在此列出如下几点以供参考:首先,这种行为很有可能损害到您在原公司的职业信誉度,对您未来的职业发展以及寻找新的工作机会带来潜在的负面效应;其次,它还可能导致您无法顺利地获得应有的薪资待遇及其他相关福利权益。
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离职办理手续
10w+浏览2023-09-05
离职手续不办会怎么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职手续不办会怎么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期没办理离职手续,直接离职会怎么样
假如您在试用期间未能履行正式辞职程序而径直离开,那么可能会给自身带来某些不良影响。首要的一点是,此类行为可能对您在企业中的职业形象产生负面效应。接下来,假如因为您的擅自离岗导致公司遭受了经济上的损失,那么公司很有可能会向您提出索赔要求。然而,通常情况下,只要没有引发重大事故或损失,公司并不会过于苛求。
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董事会会议手续
10w+浏览2023-09-24
离职手续不办会如何
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职手续不办会如何进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
没办离职手续的社保怎样办
不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同,离职后原单位会在次月停缴劳动者的社保。找到工作后,直接转到新的公司(只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续,如果找不到接续卡,可到当地社保中心补办),其他的事情都由新的公司办理了。
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新职工入职手续有哪些
10w+浏览2023-09-10
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