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自离用人单位不开辞职证明应该怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-24
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杨世远律师
杨世远律师在线
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律师解析
辞职证明是用人单位法定的义务。
可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。
劳动者自离了,用人单位不给开辞职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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自己辞职单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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辞职了但单位不开离职证明
用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系;终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
1w浏览2024-10-21
辞职了单位不开离职证明怎么办
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自愿辞职单位有补偿吗
一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位辞退员工离职证明如何写?
单位辞退员工离职证明应该书写某人的职位,以及在职的时间和离职的时间,做出一定的证明,并且对于公司的名称进行加盖公章,注明时间。在离职办理的过程当中的话,必须要办理好相关的工作交接和发放工资。
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职工自动辞职,单位要补偿吗
在通常情况之下,如员工因个人原因主动选择离职,企业不需要对此类情况做出补偿。然而,若企业未能依照劳动合同中的规定提供充分的工作保障或者劳动环境,或者未能够及时且足额地发放员工应得的工资,以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为,进而使得员工不得不辞职离开的话,那么,作为企业就有责任向员工支付经济补偿金。
1w浏览2024-11-01
自己离职单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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离职证明怎么证明是单位辞退的
离职时取得辞退证明的方式如下: 一、让单位出具的离职证明来证明是被辞退的,法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 二、在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为是辞退。
1w浏览2024-09-16
自己辞职与单位辞退补偿金一样吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与自己辞职与单位辞退补偿金一样吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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自离用人单位不开辞职证明应该怎么办
开辞职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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