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企业破产职工怎么补偿呢

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-09
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郭培员律师
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律师解析
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。
劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产职工怎么补钱
企业破产后,职工的赔偿重点在于经济补偿。这一补偿是根据职工在企业的服务年限来确定的:工作满一年,支付一个月的月薪;工作半年到一年的,按照一年计算;工作不足半年的,支付半个月的月薪。需要注意的是,月薪如果超过当地平均工资的三倍,将按照三倍支付,但年限上限为十二年。这一方案全面覆盖了职工的基本权益保障。
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企业破产职工怎么补偿
企业破产后,需按《劳动合同法》支付员工经济补偿金,依据员工实际工作年限确定金额。同时,企业还需赔偿未支付工资、医疗费用、伤病残补赏费用等,并清偿基本养老保险和基本医疗保险等个人账户费用。
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公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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