职工长期治疗期间休病假工资按什么发放
- 律师解析
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1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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休病假期间工资怎么算？休病假期间工资当时按照病假期间的工资的计算基数，再乘以相应的时间，因为根据我们国家法律当中明确的规定应当是根据其规定来计算具体的病假的工作的，比如说连续的工龄，如果不满两年的情况之下的话，是本人工资的60%。
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休病假期间工资怎么算病假薪酬计算公式为： 每月病假薪酬=计算基础×病假薪酬系数。而每日病假薪酬则是： 计算基础÷当月计薪天数×病假薪酬系数。这一方案确保了员工在病假期间的收入能够得到合理保障。
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职工长期治疗期间休病假工资按什么发放随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工长期治疗期间休病假工资按什么发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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职工长期治疗期间休病假工资按什么发放
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职工长期治疗期间休病假工资按什么发放
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工长期治疗期间休病假工资按什么发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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