问题没解答? 125636人选择咨询律师
北京市病假工资标准
一键咨询
北京市病假工资多少钱？
病假工资会根据工资的70%发放。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷北京市病假工资标准
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
1w浏览2025-01-13
北京市病假工资
10w+浏览2023-09-17
北京市病假工资标准是怎样的
劳动者连续工作不满十年者，薪资发放比例为个人薪酬的70%；满十年不满二十年为80%；满二十年不满三十年为90%；满三十年及以上为95%。优良业绩企业可提高5%标准，不佳企业可降低，但需在各档次标准5%内调整。
10w+浏览
劳动纠纷北京市病假工资怎么计算
病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1w浏览2025-02-19
北京市病假工资
10w+浏览2024-11-27
北京市病假工资支付规定是什么
员工因病需在规定医疗期内休养治疗，其病假薪酬按以下标准计算：工作不满十年者，病假薪酬为正常工资的70%；工作满十年但未满二十年者，为80%；满二十年但未满三十年者，为90%；超过三十年者，为95%。
10w+浏览
劳动纠纷北京病假工资
一般80%左右，《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
1w浏览2025-01-19
北京市病假工资
10w+浏览2024-02-28
北京市病假工资支付办法是什么
北京病假工资标准根据员工休假时长和连续工作年限有所不同。未超六个月，工资按60%-100%计算；超六个月，则支付疾病救济费，按40%-60%计算。计算基数和系数确定后，病假工资=基数÷21.75×系数×病假天数。合同约定的病假工资不得低于当地最低工资的80%。违规支付将受警告、整改和赔偿责任。低于最低工资标准支付工资的行为也将依法处理。
10w+浏览
劳动纠纷北京市病假工资规定是什么
在北京，病假工资通常是正常工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。由于病假期间劳动者无法完全履行职务，工资不是根据实际工作时长或产出计算，而是按此标准扣减后发放。
1w浏览2024-04-16
北京市病假工资2025
10w+浏览2024-11-29
北京市病假规定是怎样的？
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。对于医疗期期限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
10w+浏览
北京市病假工资标准是怎样的
劳动者连续工作不满十年者，薪资发放比例为个人薪酬的70%；满十年不满二十年为80%；满二十年不满三十年为90%；满三十年及以上为95%。优良业绩企业可提高5%标准，不佳企业可降低，但需在各档次标准5%内调整。
1w浏览2024-04-18
北京市病假工资天数
8.1w浏览2023-09-04
