n十1补偿如何算
- 律师解析
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其中N就是指年数，1是指如果没有提前30天通知你解除，就要再额外支付你一个月工资作为代通知金。
如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。
一般是协商离职的才有经济补偿金，违规被开除的，以及主动辞职都没有经济补偿金。
根据我国法律规定，劳动单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退补偿n+1怎么算案件中“辞退补偿n+1”，n是员工在企业任职年限，超一年就按每月基本工资比例给补偿，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月基本工资补偿。“1”是代通知金，企业未提前三十天书面通知解除劳动合同就要付一月基本工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资水平。
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n十1补偿怎样算例如n+1赔偿的计算方法是：n代表员工在单位的服务期限，每满一年支付一个月工资作为经济赔偿；"+1"是替代通知金，按被解雇员工上月实际领取的薪酬计算。这与《中华人民共和国劳动合同法》规定相符。
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n十1补偿怎样算工作五年n+1赔偿方案计算方法如下：n代表您的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资补偿。 最后，“+1”表示额外支付一个月工资作为补偿。
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n十1补偿怎样算依照劳动者在用人单位的工作年限，计算补偿金。若劳动关系结束，根据《劳动合同法》，劳动者有权获得“n+1”补偿。“n”代表每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年按半年算，半年以上算一年。而“+1”是在此基础上再增加一个月的工资补偿。
劳动关系
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