服务期的违约金怎么算
- 法律依据
-
《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：
约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
9
个人债务案件·推荐文章
-
服务期违约金如何约定？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动关系
-
如何约定服务期违约金第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
劳动关系
-
怎么约定服务期违约金第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动关系
问题没解答? 125633人选择咨询律师
服务期的违约金怎么算
一键咨询
服务期违约金如何约定？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷服务期的违约金怎么算
《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
1w浏览2025-02-18
服务期违约金计算
10w+浏览2024-10-23
怎么约定服务期违约金
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷服务期的违约金怎么计算
服务期违约金依双方协议计算，金额不超用人单位培训费用总额。如培训花费10万、服务期5年，工作2年离职，违约金不超6万。若用人单位有过失，如未提供劳动防护、未按时发工资等，劳动者可不承担违约赔偿义务。
1w浏览2024-11-14
服务期违约金的计算
10w+浏览2024-10-05
如何约定服务期违约金
第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷服务合同的违约金怎么计算
服务合同中违约金数额通常依合同约定。若合同有约定，按约定执行。若未约定，法庭会衡量违约损失，结合合同履行等多因素裁决。损失包括履行后的利益，但不能超违约方缔约时能预料的损失限度。违约金计算要权衡合同约定和实际损失。
1w浏览2024-11-10
服务期违约金怎么算
10w+浏览2024-10-19
违反服务期的违约金咋办
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
合同事务服务期未满违约金是怎么算的
1w浏览2025-02-16
服务期的违约金怎么算
10w+浏览2023-09-04
违反服务期的违约金是什么
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
合同事务服务合同违约赔偿多少倍违约金
服务合同中违约金赔偿倍数无固定准则，依合同约定，约定不违法就执行。若违约金过高或过低，双方可请求法院或仲裁机构调整。调整时会考虑履行状况、过错程度、预期收益等，以实际损失为基准裁决。违约赔偿倍数要结合合同和实际分析判断。
1w浏览2024-11-19
服务期违约金怎么计算
10w+浏览2023-09-11
