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为什么要签劳动合同
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为什么要签订劳动合同?
建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;等签订的劳动合同为无效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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合同事务为什么要签劳动合同
1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
1w浏览2025-01-09
为什么劳动合同要签
10w+浏览2023-09-24
作为法人要不要签劳动合同
根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。一般来说法人代表与企业不需要签劳动合同。
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劳动纠纷为什么要签订劳动合同？
签订劳动合同的作用有：（1）确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；（2）是办理社保登记等手续的所需的材料；（3）是证明当事人之间劳务关系的证明；（4）是促进劳动力资源合理配置的手段。劳动合同的特征有：（1）劳动合同主体具有特定性。
1w浏览2024-09-15
签劳动合同为什么要三年
10w+浏览2023-09-23
为什么劳动合同要签三年
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。
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劳动纠纷为什么要签订劳动合同
签订劳动合同的作用有：（1）确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；（2）是办理社保登记等手续的所需的材料；（3）是证明当事人之间劳务关系的证明；（4）是促进劳动力资源合理配置的手段。劳动合同的特征有：（1）劳动合同主体具有特定性。
1w浏览2024-10-03
劳动合同签订了为什么公司不给员工签
10w+浏览2023-09-14
劳动合同为什么要签三年
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。
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劳动纠纷为什么劳动合同签三年
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。
1w浏览2025-02-13
员工主动离职为签订劳动合同
10w+浏览2023-09-03
因为不签劳动合同辞职需要多久？
若劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话，需要劳动者提前三十日像用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，那可以提前三日进行离职即可，离职之后，用人单位需要及时结清工资。
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劳动纠纷没签劳动合同多长时间视为签订合同
用人单位满一年未签书面劳动合同，视为已签订无固定期限合同。若满一个月未签，需支付双倍工资补偿。合同到期前，用人单位应提前30天书面告知劳动者续订或终止意愿，并协商办理手续。
1w浏览2024-05-12
没签劳动合同因为怀孕被辞退
10w+浏览2023-09-16
