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孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-22
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郭培员律师
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律师解析
根据劳动合同法相关规定,一般情况下,女职工在孕期用人单位是不可以解除劳动合同的。
孕期如果公司违法解除劳动合同用人单位需要支付双倍的经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
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孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
孕期违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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劳动纠纷
孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
根据劳动合同法相关规定,一般情况下,女职工在孕期用人单位是不可以解除劳动合同的。孕期如果公司违法解除劳动合同用人单位需要支付双倍的经济补偿金。
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怀孕期间解除劳动合同应该怎么办
怀孕期间解除劳动合同应该:如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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工伤赔偿
怀孕期间解除劳动合同应该如何赔偿
如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-10
违法解除员工应该如何赔偿
用人单位违法解除员工劳动合同需要向劳动者支付赔偿金,《劳动合同法》对补偿金进行了明确规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
怀孕期间解除劳动合同应该怎么补偿
怀孕期间解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-21
怀孕期间解除劳动合同应该如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间解除劳动合同应该如何赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
解除合同可以应该求违约金吗
解除合同可以要求违约金。合同解除后,还没有履行的部分,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,故违约金和解除合同可以并存。
1w浏览2024-10-06
怀孕期间解除劳动合同应该怎么补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间解除劳动合同应该怎么补偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
孕期如果被单位解除劳动合同应该怎么办
如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同可以要求单位支付经济补偿金。
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