法定节假日工资怎样计算
- 律师解析
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如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算；
如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；
如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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节假日双倍工资怎么计算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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节假日工资如何计算节假日薪酬计算规定：员工在常规作息时间内调休，按正常薪酬计算；法定节假日加班，按不低于基本工资三倍支付加班费；其他休息日加班且未补休，按不低于基本工资两倍支付加班费。
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节假日工资怎么计算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资怎么计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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