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劳动仲裁先予执行的条件具体有哪些

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁先予执行的条件:
1.当事人之间权利义务关系明确;
2.不先予执行将严重影响申请人的生活;
3.属于追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。
先予执行,是指人民法院在终局判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
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裁定不予执行仲裁裁决理由具体是什么
1、仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。2、认定事实的主要证据不足或系伪造的。3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。4、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁决的。5、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决行为的。6、仲裁裁决适用法律确有错误的。
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诉讼仲裁
劳动仲裁先予执行的条件具体有哪些
劳动仲裁先予执行的条件:1.当事人之间权利义务关系明确;2.不先予执行将严重影响申请人的生活;3.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。先予执行,是指人民法院在终局判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。
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劳动仲裁裁决先予执行
10w+浏览2024-11-23
劳动仲裁案件裁决不予执行的具体情形
1、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。2、认定事实的主要证据不足的。3、适用法律确有错误的。4、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私 舞弊,枉法裁决行为的。5、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。等等。
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劳动纠纷
先予执行裁决劳动仲裁
10w+浏览2024-10-10
劳动争议仲裁裁决不予执行具体是什么情形
1、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。2、认定事实的主要证据不足的。3、适用法律确有错误的。4、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私 舞弊,枉法裁决行为的。5、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。等等。
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劳动纠纷
劳动仲裁中先予执行
10w+浏览2024-11-29
劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些?
劳动仲裁不予受理6个条件具体包括不属于仲裁的范围、申请仲裁的主体不合格以及已经过了仲裁的时效等。故此在发生劳动纠纷之后,若是想要采取仲裁的方式来维权的,必须要确定并不属于这些情形。
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诉讼仲裁
劳动仲裁的予先执行
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劳动仲裁的先予执行
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