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不签劳动合同自己离职

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-07
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卢定涛律师
卢定涛律师在线
湖北勤问律师事务所/主办律师
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律师解析
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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不签劳动合同自己离职
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
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劳动纠纷
不签劳动合同自己离职
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
1w浏览2025-01-06
不签劳动合同自己离职怎么办
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己离职怎么赔偿
员工未签劳动合同而自行离职,通常无法获得经济赔偿,除非离职因雇主过失,如未支付薪酬或未缴纳社保。根据《劳动合同法》,员工可要求双倍工资和补缴社保。若员工因雇主过失辞职,服务满一年可获一个月工资赔偿,半年以上按一年算,不足半年获半个月赔偿。经济赔偿计入工资总额,超出当地职工平均工资三倍部分需纳税。
1w浏览2024-04-17
不签劳动合同自己离职可以吗?
员工不签劳动合同,自己进行离职是可以的,但用人单位与员工产生了劳动关系,却不与员工签订劳动合同是不允许的,员工可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并进行赔偿两个月工资的赔偿金。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己辞职怎么赔偿
员工入职后1个月内雇主未签书面劳动合同,员工辞职,雇主需付双倍工资,从第二个月起算。若雇主有未及时发工资、未依法买社保等违法行,员工因此离职,可能获经济赔偿。
1w浏览2024-10-08
自己辞职没签劳动合同有赔偿吗
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己离职怎么赔偿
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-11
没签劳动合同自己辞职有补偿吗?
没签劳动合同自己辞职有补偿,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确地说明,用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同,如果没有签订的话,用人单位需要对此进行一定的经济补偿金的支付。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
1w浏览2024-10-09
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