员工病假医疗期怎么计算
- 律师解析
- 根据劳动部关于发布
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条
职工医疗期的计算如下：
1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算；
3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算；
4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；
5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；
6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：
享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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员工病假医疗期的待遇劳动者患病或者未被连续工作六个月的，应当按照下列标准支付病假工资：1、如果雇员有2年以上的连续服务，应当支付其工资的60％。2、如果连续服务的长度小于2年和4年。3、连续服务年限不足4年、不足6年的，应当计算并出具80％的工资
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员工的医疗期怎么计算医疗期计算方式如下： 不满十年工龄，不满五年本单位年限为三个月，五年以上为六个月；满十年工龄，不满五年为六个月，五至十年为九个月，十至十五年为十二个月，十五至二十年为十八个月，超过二十年为二十四个月。
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医疗期病假天数计算的依据是什么劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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员工病假医疗期怎么计算
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劳动者患病或者未被连续工作六个月的，应当按照下列标准支付病假工资：1、如果雇员有2年以上的连续服务，应当支付其工资的60％。2、如果连续服务的长度小于2年和4年。3、连续服务年限不足4年、不足6年的，应当计算并出具80％的工资
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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下：1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算。
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一个计算周期内累计病休时间未超过规定的医疗期此后请病假是否应重新计算医疗期呢
医疗期应从请病假的第一天开始累计计算，医疗期计算周期内医疗期未满的，则全部清零，下次请病假时在规定的周期内重新计算医疗期。如劳动者按规定可以享受三个月医疗期的，如果第一次请病假，到6月30日止累计请病假未满三个月的，此后再次请病假，则从再次请病假的第一天开始重新在六个月内计算三个月的医疗期。
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