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10月工资怎么算才正确

#工资福利 最新修订 | 2024-10-16
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季文梅律师
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律师解析
按照以下计算:
1、年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天。
2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。
3、日工资:月工资收入÷月计薪天数。
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
5、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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10月工资怎么算才正确
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劳动者的月工资怎么算才正确?
劳动者的月工资可按照月工资标准×(1-1/21.75×事假天数),或者月工资标准/21.75×出勤天数的方式计算。如果劳动者是参加了单位组织的加班活动,那么还可以在以上工资的基础上加上加班工资。
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劳动纠纷
10月工资怎样算才正确
按照以下计算:1、年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天。2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。3、日工资:月工资收入÷月计薪天数。4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。5、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
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我国劳动者的月工资怎么算才正确?
月工资正确的计算方式是用劳动者的当月的日工资乘以应当发放劳动报酬的天数来确定,在计算月工资的时候,如果是劳动者在当月加班的,此时也是可以按照法定的加班工资的计算标准计算加班费,要求用人单位支付相应的加班费。
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诉讼仲裁
10月工资怎么算才正确
按照以下计算:1、年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天。2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。3、日工资:月工资收入÷月计薪天数。4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。5、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
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解除劳动合同月工资怎么算才正确
解除劳动合同薪酬结算时,通常以当事人劳动合同解除前12个月的总收入除以年度总天数得出月工资。总收入包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入,但非货币性福利待遇如雇主提供的住房、餐饮服务等不计入月工资。
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